O mercado brasileiro de Talent Intelligence é fragmentado. Cada fornecedor cobre uma fatia específica, com método e profundidade diferentes. Entender essas diferenças evita comprar a ferramenta errada ou pagar caro pelo que poderia ser obtido grátis.
Consultorias globais de remuneração
Pesquisas robustas, dados globais, metodologia padronizada em mais de 140-150 países. Ideal para multinacionais que precisam comparar remuneração entre escritórios mundo afora.
- Frequência: anual (atualizações semestrais em alguns produtos)
- Profundidade: alta, mas genérica para mercado local
- Preço: R$ 50k-500k por estudo ou licença anual
- Quando vale: empresa multinacional, expat compensation, due diligence
- Quando não vale: agilidade operacional, recortes específicos do Brasil
Headhunters com guias anuais
Guias salariais publicados anualmente como peça de marketing. Distribuídos gratuitamente como isca para o serviço de headhunting da própria firma.
- Frequência: anual (PDF lançado uma vez por ano)
- Profundidade: média, com foco em cargos mais comuns
- Preço: grátis
- Quando vale: validação inicial de faixa, conversa preliminar
- Quando não vale: tomada de decisão de proposta executiva específica
Plataformas de consulta de salário
Plataformas com base ampla — milhões de salários de fontes como CAGED, autodeclaração e crawling. Cobertura grande, mas profundidade analítica limitada.
- Frequência: semanal ou mensal
- Profundidade: rasa em qualidade qualitativa, ampla em volume
- Preço: R$ 25-40 por consulta
- Quando vale: referência rápida para cargos mass-market
- Quando não vale: decisão executiva sênior, drivers de motivação
Consultorias brasileiras de cargos e salários
Projetos sob demanda com profundidade customizada. Especialistas em cargos e salários locais.
- Frequência: sob demanda (estudo finalizado em 4-12 semanas)
- Profundidade: customizada para o contexto do cliente
- Preço: R$ 30k-200k por projeto
- Quando vale: redesenho de plano de cargos, projetos pontuais
- Quando não vale: decisão recorrente de operação de RH
Onde Docco se posiciona
Docco preenche um gap específico: plataforma SaaS de Talent Intelligence em tempo real, focada em mercado executivo brasileiro. Combina o que falta nas outras opções:
- Velocidade SaaS (não estudo anual)
- Foco executivo (não cargos mass-market)
- Dados primários observados em conversa real (não autodeclarados)
- Drivers qualitativos (não apenas salário)
- Granularidade brasileira (não pesquisa global)